Arbeitsbedingungen & Karriere

beim FZB- Personalstrategie für Forscher:innen (HRS4R) – Euraxess

Das FZB beteiligt sich an der „Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R). HRS4R ist ein von der Europäischen Kommission erarbeiteter Prozess zur Unterstützung bei der Umsetzung der „Europäischen Charta für Forscherinnen und Forscher und des Verhaltenskodex für die Einstellung von Forscherinnen und Forschern" und ist im Euraxess Portal einsehbar. Durch deren Implementierung sollen die Arbeitsbedingungen für Wissenschaftler*innen aller Karrierestufen verbessert werden, z.B. durch faire Einstellungsverfahren, Angebote zur Personalentwicklung, Erleichterung von transnationaler Mobilität, ein Bekenntnis zur Chancengerechtigkeit und die Sicherstellung wissenschaftlicher Integrität. Kernelement der HRS4R ist darüber hinaus die Gewährleistung offener, transparenter und fairer Auswahl- und Einstellungsverfahren für Forschende (OTM-R).

Das FZB bietet Forscher:innen und allen anderen Beschäftigten auf jeder Karrierestufe die bestmögliche Arbeitsumgebung. Wir fördern die Weiterentwicklung jedes Mitarbeitenden. Wir empfinden die zunehmende Internationalisierung unserer Forscher:innen als große Bereicherung und bemühen uns um den Abbau von Sprachbarrieren.

Ausgezeichnete Arbeitsbedingungen

Im November 2018 startete das FZB den Zertifizierungsprozess "HR Excellence in Research" der Europäischen Kommission. Gemeinsam mit der Gleichstellungsbeauftragten und einer Arbeitsgruppe von Forscher:innen aus verschiedenen Hierarchieebenen analysiert das HR-Management systematisch alle Arbeitsprozesse am FZB und plant Verbesserungen der Arbeitsbedingungen unter Berücksichtigung der Europäischen Charta für Forscherinnen und Forscher und des Verhaltenskodex für die Einstellung von Forscherinnen und Forschern. Die Ergebnisse dieser Analyse wurden als Maßnahmen in einen Aktionsplan aufgenommen, dessen Umsetzung regelmäßig evaluiert wird.

Seit 2010 ist das FZB auch durch das audit berufundfamilie zertifiziert und wurde bereits zum vierten Mal erfolgreich rezertifiziert. Das Audit umfasst verschiedene Handlungsfelder zu Vereinbarkeitsfragen und Arbeitsbedingungen, z.B. flexible Arbeitszeiten und flexible Arbeitsorte. Darüber hinaus verfügt das FZB über eine eigene Kindertagesstätte (Campus Kita), die eine flexible Kinderbetreuung für Kinder im Alter von 9 Wochen bis 3 Jahren anbietet. Bei Bedarf kümmert sich die Kita auch um die Betreuung von Kindern bei wissenschaftlichen Veranstaltungen. Das Sozialreferat des FZB berät speziell zu diesen Fragen. Das FZB legt Wert auf eine offene, kommunikative Zentrumskultur, mit flachen Hierarchien und offenen Türen. Es bietet seinen Beschäftigten auch "soziale Veranstaltungen" wie Sommer- und Weihnachtsfeiern an.

Ausschreibungen und Rekrutierung

Alle Stellen beim FZB werden öffentlich ausgeschrieben und stehen internen und externen Bewerbern gleichermaßen zur Verfügung. Die gewünschten Qualifikationen und Aufgaben sind in den Ausschreibungen klar angegeben. Darüber hinaus enthält jede Stellenanzeige Informationen über den Zeitraum der Beschäftigung.

Die Auswahl der Bewerber*innen erfolgt durch eine Beurteilungskommission, der geeignete Wissenschaftler*innen, Führungskräfte, Betriebsratsmitglieder, die Gleichstellungsbeauftragte und ggf. ein Mitglied der Schwerbehindertenvertretung angehören. Der Bewerbungsprozeß ist in einer Rekrutierungsleitlinie niedergeschrieben, welche sich nach den „OTM-R Kriterien" des Euraxess Portals orientiert. Bei Stellen im Bereich der wissenschaftlichen (Nachwuchs-)Gruppen gibt es ein standardisiertes und transparentes Tenure-Track-Verfahren. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an unsere HR Abteilung oder an die jeweiligen Abteilungsleiterinnen und Abteilungsleiter, die für die zu besetzende Stelle zuständig sind.

Internationale Beschäftigte

Wir freuen uns über den wachsenden Anteil ausländischer Wissenschaftler*innen an unserem Institut. Um die Kommunikation am FZB zu erleichtern, schulen wir unsere Beschäftigten in Englisch und ausländische Wissenschaftler*innen in Deutsch. Wichtige Dokumente und Formulare für die Arbeit am FZB stehen in deutscher und englischer Sprache zur Verfügung. Alle Kurse des Doktorandenprogramms werden in englischer Sprache angeboten.

Bei kulturellen oder sprachlichen Problemen im Alltag ist unsere Ausländerbeauftragte gerne behilflich und kümmert sich gemeinsam mit den Gastwissenschaftler*innen um die notwendigen administrativen Verfahren wie Visumsverlängerung und Aufenthaltsanmeldung.

Karriereförderung

Lebenslanges Lernen ist wichtig, um Erfolg und Spaß bei der Arbeit zu erhalten. Deshalb bieten wir allen unseren Beschäftigten die Möglichkeit zur kontinuierlichen Weiterbildung.

Das FZB verfügt über ein strukturiertes Doktorandenprogramm für die Weiterbildung von Doktorand*innen: die BBRS - Borstel Biomedical Research School

Postdocs bestimmen ihren Weiterbildungsbedarf selbst. Die Postdoc-Initiative sammelt Themen und Ideen, die dann gemeinsam mit dem Direktorium geplant und umgesetzt werden. Innerhalb der Leibniz-Gemeinschaft gibt es inzwischen ein institutsübergreifendes Netzwerk sowohl auf der Ebene der Doktoranden als auch der Postdocs (Homepage Postdoc-Initiative).

Gruppenleiter:innen sollen mindestens einmal jährlich eine Fortbildung zu wechselnden Aspekten ihrer Führungstätigkeit erhalten.

Darüber hinaus werden alle Forschenden des Instituts ermutigt, an externen Mentoringprogrammen und Fortbildungskursen teilzunehmen. Auf individueller Ebene leisten wir finanzielle und inhaltliche Unterstützung. Auch hier bietet die Leibniz-Gemeinschaft ein institutsübergreifendes Mentoring speziell für Frauen an, an dem bereits mehrere Kolleginnen teilgenommen haben.

Beschäftigte aus dem technischen Bereich und der Verwaltung erhalten im Rahmen ihrer Aufgaben entsprechende individuelle Fortbildungsmöglichkeiten. Darüber hinaus können sie kostenlos am internen Englischkurs teilnehmen, um die Kommunikation mit internationalem Kolleg:innen zu erleichtern.

Im jährlichen Mitarbeitergespräch werden die individuellen Karriereziele, die Wünsche des Beschäftigten und die Maßnahmen zu deren Erreichung mit der vorgesetzten Person des Beschäftigten besprochen. Hier werden auch Themen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und zum Arbeitsumfeld besprochen. Die Richtlinien für die Leistungsbeurteilungen stehen den Beschäftigten im Intranet zur Verfügung.

Anhänge:

Für weitere Fragen wenden sie sich an:

Tanja Schröter Ohrendorf

+49 4537 / 188-3020

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Nina Grohmann

+49 4537 / 188-5807