Gleichstellung & Sozialreferat
Das FZB tritt aktiv für die Vielfalt und Chancengleichheit am Arbeitsplatz ein und sieht sich der Umsetzung und Weiterentwicklung der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Lebensphasen in Wissenschaft und Forschung verpflichtet. Das FZB hat eine familienfreundliche Zentrumskultur und integriert die Arbeit zur Vielfalt & Chancengleichheit in die strategische Weiterentwicklung des Instituts.
Die Umsetzung des aktuellen Gleichstellungsplan des FZB dient als Indikator für nachhaltige, innovative und zielorientierte Maßnahmen zur Gleichstellung von Mann und Frau am Arbeitsplatz. Unsere Maßnahmen zur Gleichstellung erfüllen die Anforderungen des Gender Equality Plan (GEP) für die Antragstellung und Teilnahme an Horizon Europe. Das FZB ist zudem im Rahmen des HR Excellence Award für Arbeitsbedingungen von Wissenschaftler*innen und im Rahmen der berufundfamilie GmbH für familienfreundliche Maßnahmen am FZB zertifiziert.
Das FZB hat zudem die Charta für Vielfalt unterzeichnet. Derzeit erarbeiten wir eine übergreifenden Diversitätsstrategie für das Zentrum.
Die Gleichstellungs- und Diversitätsbeauftragten des FZB beraten und unterstützen die Beschäftigten des FZB unter anderem bei Fragen und Problemen in den Bereichen:
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Gleichstellung der Geschlechter
- Geschlechtergerechtes und diskriminierungsfreies Bewerbungsverfahren
- Berufliche Förderung und Fortbildung (u. a. Mentorinnen Programm)
Die Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten sind in der Ausführungsvereinbarung Gleichstellung der GWK geregelt. Eine Beschwerdestelle nach dem Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetz ist am Forschungszentrum Borstel eingerichtet, um jegliche Benachteiligung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern oder, wenn bereits geschehen, zu beheben.
Außerdem unterstützen und beraten die Gleichstellungs- und Diversitätsbeauftragten Hand in Hand mit dem Sozialreferat die Beschäftigten bei Vertrauensangelegenheiten wie z. B.:
- Informationsveranstaltung für "Neuborsteler"
- Konflikte und Mobbing
- Sexuelle Belästigung, Benachteiligung und Diskriminierung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Dokumente Gleichstellung & Diversität:
- Self declaration Gender Equality Plan Horizon Europe
- Ausführungsvereinbarung Gleichstellung
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Kontakt
Die Stiftung Forschungszentrum Borstel (FZB) tritt aktiv für eine Audit berufundfamilie bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein.
Für uns ist Familie überall dort, wo Menschen füreinander Sorge tragen und soziale Verantwortung übernehmen (z.B. Betreuung und Pflege) nicht nur für unmittelbare Angehörige, Ehepartner:innen, leibliche Kinder und Eltern, sondern auch für nicht-eheliche oder gleichgeschlechtliche Partner:innen, sowie für nicht-leibliche Kinder.
Wir möchten erreichen, dass Frauen und Männer beteiligt sind die Geschlechter- und Familienperspektive in allen Arbeitsdisziplinen zu integrieren und Finanzmittel des Zentrums gleichstellungsfördernd eingesetzt werden.
Dafür tun wir seit vielen Jahren einiges, hier eine kleine Auswahl:
Wir
- kümmern uns um neue Beschäftigte durch gute Einarbeitung und eine Informationsveranstaltung für „Neuborsteler“
- schulen unsere Führungskräfte regelmäßig
- führen regelmäßig Mitarbeitendengespräche durch für ein besseres Miteinander auf Augenhöhe
- bieten, wann immer möglich, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und eine an Lebensphasen orientierte Arbeitszeitgestaltung an
- leben und entwickeln unsere Wertekultur weiter
- betreiben eine kleine Campus-Kita für Kinder bis 3 Jahren
- fördern die Gesundheit unserer Beschäftigten, bieten einen internen betriebsärztlichen Dienst an, finanzieren diverse gesundheitliche Maßnahmen mit, bieten das Modell Jobrad an
- beraten und unterstützen Mitarbeitende zu psychischen Belastungen, Pflegefragen und allgemeinen sozialen Herausforderungen in unterschiedlichen Lebensphasen
Das FZB ist seit 2010 mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet.
Sie möchten mehr dazu wissen?
